I ruoli e le preferenze lavorative

Spesso accade di non sentirsi soddisfatti del proprio lavoro o delle mansioni affidate.
Ciò, a volte, è causato dal fatto che il ruolo svolto è discrepante con le proprie capacità e attitudini.

Questa situazione, nel tempo, oltre a generare stress e frustrazione, influenza anche i rapporti interpersonali con i colleghi dai quali, spesso, si ha la percezione di ricevere richieste eccessive o inadeguate rispetto al proprio ruolo.

Di conseguenza, è fondamentale definire i ruoli in base alle competenze e predisposizioni personali e professionali in modo da migliorare il clima lavorativo creando maggior sinergia nel gruppo e una più alta motivazione individuale.

Il progetto si propone lo scopo di stimolare una maggior consapevolezza riguardo all’importanza della distinzione dei ruoli e della differenziazione delle attività all’interno di un team al fine di aumentare la sinergia ed energia nel gruppo e migliorare l’efficacia di un lavoro.

Gli incontri saranno strutturati secondo un percorso formativo teorico-esperienziale.

Considerata la modalità esperienziale utilizzata nella conduzione del corso, è prevista la partecipazione di massimo 15 persone per gruppo.